Наставничество – форма адаптации, практического обучения и воспитания новых или менее опытных работников гимназии в целях быстрейшего овладения трудовыми навыками, приобретения необходимой компетенции, приобщения к корпоративной культуре гимназии.
Наставник – более опытный работник гимназии, принимающий на себя функции по обучению новых или менее опытных работников.
Стажер – новый работник гимназии, прикрепляемый к наставнику.
|
№ |
Мероприятие |
Сроки |
Ответственные |
|
1. |
Информирование педагогического сообщества гимназии о реализации программы наставничества. |
До 01.09.2022 |
Зам. директора по УВР Сыромятникова Т.А. |
|
2. |
Информирование педагогического коллектива гимназии о разработанном Положении о системе наставничества в ГБОУ СК «Гимназия № 25». |
До 01.09.2022 |
Зам. директора по УВР Сыромятникова Т.А. |
|
3. |
Издание приказа о назначении наставников. |
До 01.09.2022 |
Директор Лагутина Е.В. |
|
4. |
Сбор дополнительной информации о молодых педагогах. Сбор согласий на обработку персональных данных. |
В течение года |
Специалист по кадрам Титова К.А. |
|
5. |
Анализ данных по молодым специалистам. Формирование базы наставляемых. |
В течение года |
Специалист по кадрам Титова К.А. |
|
6. |
Выбор форм наставничества, реализуемых в рамках текущей программы наставничества. |
До 01.09.2022 |
Наставники |
|
7. |
Анкетирование среди наставляемых на предмет выявления профессиональных затруднений. |
До 01.09.2022 |
Зам. директора по УВР Сыромятникова Т.А. |
|
8. |
Проведение анкетирования среди потенциальных наставников, желающих принять участие в программе наставничества. Сбор согласий на сбор и обработку персональных данных. |
В течение года |
Специалист по кадрам Титова К.А. |
|
9. |
Анализ заполненных анкет. Формирование базы наставников. |
||
|
10. |
Проведение собеседования с наставниками (с привлечением психолога). |
В течение года |
Зам. директора по УВР Сыромятникова |
|
11. |
Проведение собеседования с молодыми специалистами. |
||
|
12. |
Обучение наставников. |
По программе наставничества |
Зам. директора по информатизации Рыженко Т.А., |
|
13. |
Организация групповой встречи наставников и наставляемых |
||
|
14. |
Организация мероприятий, семинаров по вопросу взаимодействия наставников и молодых специалистов. |
||
|
15. |
Участие в краевых мероприятиях наставников и молодых специалистов |
||
|
16. |
Реализация программы наставничества |
В течение года |
Наставник |
|
17. |
Регулярные встречи наставника и наставляемого |
По программе наставничества |
Наставник |
|
18. |
Сроки сбора обратной связи от участников программы наставничества |
По программе наставничества |
Зам. директора по информатизации Рыженко Т.А. |
|
19. |
Проведение заключительной встречи наставника и наставляемого |
||
|
20. |
Проведение групповой заключительной встречи всех пар и групп наставников и наставляемых |
||
|
21. |
Анкетирование участников. Проведение мониторинга личной удовлетворенности участием в программе наставничества |
||
|
22. |
Проведение мониторинга качества реализации программы наставничества |
В течение года |
Зам. директора по УВР Сыромятникова Т.А. |
|
23. |
Оформление итогов и процессов совместной работы в рамках программы наставничества в кейсы |
В течение года |
Зам. директора по информатизации Рыженко Т.А., |
|
24. |
Публикация результатов программы наставничества, лучших наставников, кейсов на сайтах образовательной организации и организаций-партнеров |
Июль- август |
Зам. директора по информатизации Рыженко Т.А. |
Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie
